事例紹介 | 転職からスカウト、ヘッドハンティング へ - レイノス株式会社

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事例紹介

スカウトにより年収大幅アップ!

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30歳 900万円 → 1300万!年収 400万円アップ!

case
30歳
営業
移籍前 移籍後
年収 900万 1300万円(400万円アップ!)
役職 部長 部長
業種 ソフト開発 ソフト開発
上場区分 未上場 未上場
売上高 約30億円 約6億円
従業員数 約240名 約20名
特記事項 自社パッケージの販売戦略構築が出来る人材を探して欲しいとご要望を頂きヘッドハンティング活動を開始。
スカウトでのご移籍となったため、年収大幅増を実現。
case02

新興市場の企業→東証二部の企業へ移籍!年収300万円アップ!

case
33歳
営業
移籍前 移籍後
年収 1200万 1500万円
役職 部長 部長
業種 通信・マスコミ 通信・マスコミ
上場区分 新興市場 東証二部
売上高 約150億円 約1000億円
従業員数 約700名 約600名
特記事項 中長期的な反映を実現するため、営業部門を統括できる人材が欲しいとのご要望を頂き、スカウトサービスをスタート。
同業界の営業部長をヘッドハンティングすることに成功。
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創業メンバーとして移籍!年収500万円アップ!

case
40歳
営業
移籍前 移籍後
年収 1000万 1500万円
役職 部長 部長
業種 不動産 不動産
上場区分 東証一部 未上場
売上高 約700億円 -
従業員数 約600名 2名
特記事項 経営を任せることができる人材が早急に欲しいとのことでスカウトを開始、
ヘッドハンティングの交渉自体は難航したが、社長の想いに共感して頂き移籍を実現。

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スカウトにより役職アップ

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店長から営業部長として移籍!社長の右腕に!

case
32歳
営業
移籍前 移籍後
年収 1000万 1200万円
役職 店長 営業部長
業種 小売 小売
上場区分 東証一部 未上場
売上高 約1800億円 約60億円
従業員数 約2000名 約100名
特記事項 大手小売業界の店長としての実績を買われスカウトでの移籍が実現。
入社後も前職での経験を活かし大活躍。約半年で部長から執行役員に昇格。
case02

子会社CEOとして移籍!

case
43歳
経営
移籍前 移籍後
年収 3000万 2500万円+インセンティブ
役職 取締役 子会社CEO
業種 金融 システム開発
上場区分 未上場 未上場
売上高 非公開 約70億円
従業員数 約500名 約300名
特記事項 子会社運営を任せることができる人材として、金融業界の役員候補をターゲットにスカウトを開始。最終的に子会社CEOとしてヘッドハンティングを実現。
case01

大手企業店長から中堅企業営業本部長に!

case
35歳
営業
移籍前 移籍後
年収 1080万 1200万円
役職 店長 営業本部長
業種 サービス サービス
上場区分 未上場 未上場
売上高 5000億円以上 約800億円
従業員数 5000名以上 約800名
特記事項 新規事業立ち上げにおいて、即戦力として営業部門を統括できる人材を確保したいとのことでスカウトサービスを開始。移籍後は営業本部長として新規事業の販売戦略構築を担当。

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スカウトにより仕事のスケール拡大

case01

新たな営業手法の確立に着手!

case
32歳
営業
移籍前 移籍後
年収 1000万 1200万円
役職 店長 営業部長
業種 小売 小売
上場区分 東証一部 未上場
売上高 約1800億円 約60億円
従業員数 約2000名 約100名
特記事項 新たな販売戦略を手掛けることができる即戦力が欲しいとのオーダーを頂き、スカウトサービスをスタート。東証一部上場企業の店長をヘッドハンティングすることに成功。即戦力として活躍し、入社後半年で執行役員に昇格。
case01

新規事業立上げ責任者として移籍!

case
28歳
営業
移籍前 移籍後
年収 620万 1000万円
役職 課長 部長
業種 インターネットサービス インターネットサービス
上場区分 新興市場 未上場
売上高 約300億円 約20億円
従業員数 約500名 約40名
特記事項 新規事業展開に向け同業界の若手の即戦力人材をターゲットにスカウト活動をスタート。新興市場で培った業界知識が評価され責任者として、役職、年収共に大幅増での移籍を実現。
case01

移籍後部下数2.7倍の80人に!

case
50歳
営業
移籍前 移籍後
年収 1000万 1000万円
役職 部長 部長
業種 機械メーカー 機械メーカー
上場区分 新興市場 未上場
売上高 約700億円 約1000億円
従業員数 約1000名 約1500名
特記事項 チームリーダーとしてマネジメントができる人材が欲しいとのご要望を頂き、スカウトサービスを開始。今までのマネジメント経験が評価され、部下数の大幅増を実現。
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