国内最多の
移籍実績数を誇る
スカウト・ヘッドハンティング会社レイノス

RAYNOSのスカウトが
選ばれる理由

About RAYNOS

年間2,000名以上の移籍を手掛ける国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社。
約350名の専属スカウトエージェントおよびサーチ専門部隊が、年間300,000名の情報を調査し、実際に66,000名に接触しています。
年間2,000名以上、累計18,000名以上の移籍を手掛けてきました。
これまでにレイノスが情報を収集したスカウト候補者は
累計約4,700,000名にも上ります。( 2023年3月現在 )
経営課題の解決や経営戦略の実行に必要な人材を全国から探し出し、移籍を実現します。

重要ポジションでの
活躍が期待できる人材を採用できる

例えば、将来、会社の中核事業となるような新規事業の立ち上げ責任者。
売上高、前年比130%を実現する営業責任者。
生産改善により数十億の増益を実現する製造部門の責任者。
経営戦略に則り、5年後、10年後を見据えた仕組み化ができるバックオフィス責任者。
レイノスでは、 経営課題の解決や、企業拡大の実現に大きく貢献できる人材の移籍を、数多く手掛けています。

RAYNOSのサーチ型スカウト

レイノスのスカウトはサーチ型。
貴社の経営課題や、将来の展望に合わせて、必要なスキルや経験を有した人材を全国から探し出します。
そのため、貴社で活躍できる可能性が高い人材とお引き合わせすることができます。

なぜ「サーチ型」のスカウトは
活躍できる可能性が高い人材と
出会えるのか?

入社後、活躍する可能性が高いのは図の1・2に当てはまる人物です。
しかし、このような人材は現職でも厚遇され、現状に満足している方も多く、
自ら転職活動をする方はそう多くありません。

しかし、スカウトであれば転職市場には現れない人材にも直接アプローチし、
貴社へお引き合わせできます。

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「サーチ型スカウト」を活用した企業のその後

ご利用の流れ

Flow

01

無料相談
ヒアリング

お問い合わせいただいた後、当社の担当者がサービスの詳細をご説明いたします。
また、貴社の課題や将来の展望などをお伺いし、貴社で活躍する人材とはどのような人物か、そのスキルや経歴などの条件を提案します。

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02

ご契約

当社の規約に準じ、契約書を締結いたします。
ご契約内容は、求める人材の希少性や人数により異なります。
詳しくはお問い合せください。

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03

キックオフ
ミーティング

貴社を担当するスカウトエージェントとともに、具体的な採用ポジションやその業務に必要なスキル、社風に合う人材の傾向などについて詳細にすり合わせます。

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04

サーチ活動

合計350名( ※2023年10月現在 )に及ぶスカウトエージェントおよびサーチ部隊が、貴社のご要望に合致する人材を全国各地から探します。

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05

プロジェクト進捗を
定期報告

貴社向けに情報を収集した候補者の人数や、実際に接触した候補者人数、候補者レポートの提示数など活動の進捗を定期的に報告いたします。

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06

スカウトエージェントが
候補者に接触

条件に合致した候補者に当社のスカウトエージェントが直接会い、その方の経歴やスキル、価値観などを確認します。
貴社での活躍が見込めるとスカウトエージェントが判断した場合、候補者にも貴社の魅力や移籍後のミッションやポジションを訴求します。

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07

候補者レポートの提示

貴社での活躍が見込める候補者が見つかりましたら、その方の経歴やスキルなどを記載した人材レポートを提示します。
「是非、会ってみたい」と思える方でしたら、候補者との面談を設定します。

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08

候補者との面談

経営者と候補者が実際にお会いし、面談を行います。
移籍交渉には当社のスカウトエージェントが同席し、候補者の移籍実現に向けて共に交渉します。
移籍交渉は双方が納得できるまで繰り返し実施が可能です。

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09

採用内定通知書の提示

採用のご意思が固まった段階で、年収、ポジション、その他の条件を記載した「採用内定通知書」を発行いただきます。

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10

採用内定

候補者が承諾した場合、採用内定となります。

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11

入社後フォロー

入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月経過時点で貴社・候補者双方にスカウトエージェントからヒアリングをし、入社後のフォローを行います。

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